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一个模范雇主

意识到员工是公司最宝贵的资产, 热博集团奉行积极主动的平等对待政策, 包容, 反对歧视和保护工作场所的健康和安全. 我们努力成为世界各地员工的模范雇主. 这是我们CSR战略的四大支柱之一.

热博:一个负责任的雇主

27.7 %
女人的化妆.占集团全球员工总数的7%:24人.8%的高管和13%的高管
1
2020年培训时间达到100万小时
2,124
热博集团拥有2,法国有124名残疾工人, 劳动力的总比例从4.6 to 5.2016年至2020年为23%
工程师在设计室工作

多样性和包容性:丰富的力量源泉

热博集团将多元化和包容性视为推动业绩、创新和福祉的关键因素. 本集团致力推行促进机会平等的倡议, 识别, 培训及职业发展, 反对一切形式的歧视. 热博集团遵守《热博》,自2010年起成为《热博rb88体育app》的签署国. 该集团于2021年重申了在这一领域的承诺, 当时我们的首席执行官签署了热博集团的多元化政策. 

我们的道德准则
科学研究已经证明, 经验告诉我们, 包括观点在内的所有方面的多样性, 经验或文化, 是创新和成功的驱动力吗. 这适用于从小团队到整个公司的所有级别. 我们都有责任欢迎和尊重我们集团员工之间的差异."
奥利维尔Andriès,热博集团首席执行官
性别平等评级
89 /100
性别平等-热博评级(2020)
87 /100
性别平等-热博SA评级(2020)

性别平等评级

性别平等-热博评级:89/100
标准不. 男女平均工资的差异.
标准不. 2:获得加薪的男女所占比例的比较.
标准不. 3:男性和女性获得晋升的百分比比较.
标准不. 4:是否所有的妇女在休完产假/收养假回来后都得到了加薪.
标准不. 5:排名前10的女性数量.

性别平等-热博SA评级:87/100
标准不. 1:男女平均工资差异: 37/40
标准不. 获得加薪的男女比例的比较: 20/20
标准不. 3:获得晋升的男女比例比较: 15/15
标准不. 4:是否所有妇女在休完产假/收养假回来后都得到了加薪: 15/15
标准不. 排名前10位的女性人数: 0/10

 

根据法国9月5日的法律, 2018, 及其1月8日的适用令, 2019, 有关“选择职业前途的自由”(Liberté这是一个专业的合唱团),公司必须衡量五项性别平等指标,并公布其总体得分. 这项法律的主要目的是消除男女之间的补偿差距. 热博集团在法国所有员工超过50人的公司的总得分为89/100, 哪一项超过了法令规定的75分的目标门槛. 热博集团的得分是87/100.

AGB(附件变速箱)LEAP-1A总成

青年、老年人和弱势群体的就业

热博集团认为,使年轻人的职业融合成为可能, 招聘和留住高级员工以及分享技能是关键问题. 这些原则使任何人都有可能成长, 学习, 分享和贡献集团的长期业绩. 热博集团正在采取果断行动,促进处于困境中的年轻人融入社会和职业, 为他们提供职业建议, 在公司内部提供培训和就业机会. 该集团是旨在指导的活动和活动的合作伙伴, 培训和雇用无技能的年轻人, 并支持许多在这个领域非常活跃的非营利组织. 在赛, 许多临近退休的员工能够利用特定的弹性工作时间安排.

设计办公室

工作场所的多样性

热博集团认为,男性和女性之间的多样性和机会平等是面对未来职场挑战的关键,并有助于集团的业绩和价值创造. 其行动计划基于三个目标:创造更具包容性的商业文化, 使热博对女性更有吸引力,并增加了女性高管的数量. In 2019, 热博集团在法国和国外的7个实体更新了GEEIS(性别平等欧洲和国际标准)认证.

A320neo的短舱和LEAP发动机

残疾雇员的融入和保留

好几年了, 热博集团在雇用和支持残疾员工方面采取了积极的政策. 本集团的残疾政策有四个关键领域:留住残疾员工, 招聘, 与雇用大多数残疾人的分包商合作, 引入AFNOR的“残疾人友好型”标准,将残疾人纳入所有业务流程.

保护员工的健康和安全

热博集团致力于发展一种风险防范的文化,以确保员工的健康和安全, 供应商/供应商合作伙伴, 客户和受其活动影响的任何其他利益相关者, 本着透明和诚实的精神. 这一承诺在2019年得到HSE (Health, 安全与环境)的政策,由集团执行委员会的所有成员, 适用于所有站点. 该策略是使用内部组织结构和参考系统实现的. 这个通用参考系统提供了一种管理风险和改善HSE运行性能的方法.

2.0
2020年误工事故发生率
0.08
损失时间事故的严重程度
  • ©Adrien Daste / 热博集团