警告ie浏览器不推荐使用此站点. 请使用其他浏览器,以获得更好的体验.

一个模范雇主

意识到员工是公司最宝贵的资产, 热博集团奉行积极主动的平等政策, 包容, 反对歧视和保护工作场所的健康和安全. 我们努力成为全世界所有员工的模范雇主. 这是我们企业社会责任战略的四大支柱之一.

热博集团:一个负责任的雇主

27.7 %
女性化妆27.集团全球员工总数的7%:24人.8%的高管和13%的高管
1
2020年培训时间达到100万小时
2,124
热博集团拥有2,法国有124名残疾工人, 整体劳动力比例从4上升.6 to 5.2016年至2020年为23%
工程师在设计室工作

多样性和包容性:丰富的力量源泉

热博认为,多样性和包容性是推动业绩、创新和福祉的关键因素. 该集团参与促进机会平等的倡议, 识别, 培训和职业发展, 反对一切形式的歧视. 热博集团遵守联合国全球契约,并于2010年签署了《热博rb88体育app》.

我们的道德准则
性别平等评级
89 /100
性别平等-热博评级(2020)
87 /100
性别平等-热博SA Rating (2020)

性别平等评级

性别平等-热博评分:89/100
标准不. 男女平均工资的差异.
标准不. 2:男性和女性加薪比例的比较.
标准不. 3:男性和女性获得晋升的比例比较.
标准不. 4:是否所有女性在休完产假/领养假后都得到了加薪.
标准不. 5:排名前10位的女性人数.

性别平等-热博SA评分:87/100
标准不. 1:男女平均工资差异: 37/40
标准不. 2:男女加薪比例比较: 20/20
标准不. 3:男女晋升比例比较: 15/15
标准不. 4:是否所有女性在休完产假/领养假后都得到了加薪: 15/15
标准不. 5:排名前10位的女性人数: 0/10

 

根据9月5日的法国法律, 2018, 以及1月8日的申请令, 2019, “选择职业未来的自由”(Liberté de choisir son avenir professionnel),公司必须衡量五个性别平等指标,并公布其总体得分. 这项法律的主要目的是消除男女之间的赔偿差异. 热博在法国所有员工超过50人的公司的总体得分为89/100, 哪个超过了法令规定的75分的目标阈值. 热博集团的得分是87/100.

AGB(附件变速箱)LEAP-1A总成

年轻人、老年人和弱势群体的就业

热博集团认为,能够让年轻人在专业上融合, 雇佣和留住高级员工以及分享技能是关键问题. 这些原则使任何人都有可能成长, 学习, 分享和贡献集团的长期业绩. 热博正在采取果断行动,促进处于困境的年轻人的社会和职业融合, 为他们提供职业建议, 公司内部的培训和就业机会. 本集团是旨在指导的活动和活动的合作伙伴, 培训和雇用无技能的年轻人, 并支持许多在这一领域非常活跃的非营利组织. 在赛, 许多接近退休的雇员能够利用具体的灵活的工作时间安排.

设计办公室

工作场所的多样性

热博集团认为,男性和女性之间的多样性和机会平等对于应对未来工作场所的挑战至关重要,有助于集团的业绩和价值创造. 其行动计划基于三个目标:创造更具包容性的商业文化, 使热博对女性更具吸引力,并增加了女性高管的数量. In 2019, 热博在法国和海外的7家机构更新了GEEIS(性别平等欧洲和国际标准)认证.

A320neo的短舱和LEAP发动机

残疾员工的整合和保留

好几年了, 热博集团在招聘和支持残疾员工方面采取了积极的政策. 集团的残疾政策有四个主要方面:保留残疾员工, 招聘, 与雇用大部分残疾人的分包商合作, 以及引进AFNOR的“残疾人友好”标准,将残疾人纳入所有业务流程.

保护员工的健康和安全

热博致力于发展风险预防文化,以确保员工的健康和安全, 供应商/供应商合作伙伴, 客户和其他受其活动影响的利益相关者, 本着透明和诚实的精神. 这一承诺在2019年随着HSE(健康与安全管理局)的签署得到了续签, 安全与环境)的政策,所有成员的集团执行委员会, 对所有站点有效. 该政策是使用内部组织结构和参考系统实现的. 该通用参考系统为HSE管理风险和提高运营绩效提供了一种手段.

2.0
2020年损失时间的工作事故频率
0.08
损失时间事故的严重程度
  • ©Adrien Daste / 热博集团